RAGGIUNTA IN PIENA NOTTE L'IPOTESI DI ACCORDO TRA LE PARTI PER LA VERTENZA REALCO (RE)

Raggiunta in piena notte l’ipotesi di accordo fra Sindacati, Realco e Coopservice che chiude la lunga e travagliata vertenza sindacale originata dalla comunicazione di Realco di voler cedere il ramo d’azienda dei magazzini e logistica alla Coopservice.
L’ipotesi di accordo è stata raggiunta a seguito dell’attivazione del tavolo istituzionale presso il Comune di Reggio Emilia dall’Assessore alle attività produttive Grasselli che ha svolto un proficuo lavoro di interlocuzione e confronto con le parti.
L’ipotesi di intesa questa mattina è stata sottoposta al parere e al giudizio dei lavoratori prima con l’assemblea e poi attraverso il referendum a scrutinio segreto al quale hanno partecipato tutti i lavoratori coinvolti dalla cessione, dipendenti Realco e in somministrazione temporanea.
Dei 109 votanti su 148 aventi diritto, in 83 hanno votato sì ai contenuti dell’intesa e 23 si sono espressi contro, pertanto l’intesa è stata approvata a larga maggioranza dai lavoratori.
I punti qualificanti dell’intesa sono i seguenti:

• Realco trasferirà a Coopservice il ramo d’azienda dei magazzini e della logistica e con essi tutti i 112 lavoratori attualmente in forza presso Realco.
• Coopservice manterrà in capo ai lavoratori ex Realco l’attuale applicazione integrale (normativa e salariale) del C.C.N.L. distribuzione cooperativa, diversamente da quello inizialmente proposto ovvero C.C.N.L. merci e logistica.
• Ai lavoratori trasferiti sarà mantenuto l’attuale quota salariale frutto dei precedenti accordi aziendali con l’istituzione di supermini non assorbibili.
• Coopservice si impegna a gestire attraverso un confronto trimestrale con le OO.SS. e le R.S.U. un piano di riorganizzazione interna, i recuperi di produttività e una eventuale diversa gestione degli orari. Le parti si impegnano anche, qualora nel processo di efficentamento del magazzino si evidenzi eventualmente una eccedenza di personale, a privilegiare l’utilizzo degli ammortizzatori sociali a disposizione di Coopservice (identici a quelli di Realco) sulla base dei criteri dell’esodo volontario o dell’accesso al pensionamento.
• Solo in via subordinata al confronto sindacale e alla volontarietà dei lavoratori potranno essere previsti, dopo il primo anno dalla cessione di ramo d’azienda, eventuali spostamenti in altri cantieri di Coopservice in ambito provinciale; così come è stata regolata in modo stringente la casistica delle missioni temporanee e brevi e comunque entro il perimetro del comune capoluogo.
• Dei 35 lavoratori con contratto di somministrazione, 8 saranno stabilizzati da domani con assunzione o presso Coopservice o presso la rete di vendita Realco, mentre per i restanti 27 sarà attivata una missione, per ora con scadenza alla fine di agosto, e alle medesime condizioni retributive oggi in atto. C’è l’impegno di Coopservice, successivamente a tale data, a riconoscere a detti lavoratori, la priorità nelle future assunzioni di personale a parità di mansione.
• Allegato all’intesa, Realco ha dichiarato l’impegno unilaterale alla riassunzione dei lavoratori oggi trasferiti qualora si giungesse alla determinazione di riportare in gestione diretta le attività logistiche; così come in caso di successione di appalto ad altri soggetti, che non siano Coopservice, si impegna alla garanzia occupazionale dei lavoratori e quindi al passaggio degli stessi al nuovo appaltatore.

FILCAMS e FILT della CGIL, FISASCAT e FIT della CISL, UILTUCS e UIL trasporti giudicano significativa e per alcuni aspetti innovativa l’intesa raggiunta in quanto, pur non scongiurando la cessione di ramo d’azienda, si evita una pura e semplice operazione speculativa, che in questi casi purtroppo è prevalente, di peggioramento dei diritti contrattuali, retributivi e di condizioni di lavoro.
La positività del risultato negoziale è da accreditare alla tenacia con cui i lavoratori, attraverso la lotta ad oltranza da venerdì scorso, hanno sostenuto il loro diritto a negoziare il proprio futuro lavorativo in quanto persone e non come una merce trasferita da un’impresa all'altra.

FILCAMS/CGIL Reggio Emilia
FILT/CGIL Reggio Emilia
FISASCAT/CISL Reggio Emilia
FIT/CISL Reggio Emilia
UILTUCS/UIL Reggio Emilia
UIL Trasporti Reggio Emilia

Reggio Emilia, 23 giugno 2010

Fonte: www.cdltre.it