Perché in pratica, in un solo colpo, sono state disattese le regole unitariamente definite da FILCAMS, FISASCAT e UILTUCS sul come procedere nella vertenza per il rinnovo contrattuale.
- Le 3 organizzazioni sindacali si erano impegnate a sottoscrivere unitariamente l'ipotesi di accordo.
- Le 3 organizzazioni sindacali si erano impegnate ad una sottoscrizione dell'ipotesi di accordo solo in seguito ad una valutazione da svolgersi con la delegazione trattante. Questa valutazione è stata del tutto omessa.
- Le 3 organizzazioni sindacali si erano impegnate ad una riconvocazione nazionale dei quadri e delegati in caso di discrepanza tra piattaforma negoziale ed ipotesi di accordo. Date le macroscopiche differenze verificatesi su apprendistato e lavoro domenicale / festivo, la FILCAMS ha richiesto questa riconvocazione, ma tale richiesta, peraltro senza motivazioni, non è stata accolta.
- Le 3 organizzazioni sindacali si erano impegnate alla sospensione del negoziato, fino ad un massimo di 45 giorni, nel caso una qualsiasi delle organizzazioni lo richiedesse. La FILCAMS ha fatto tale richiesta, limitandola a 10 giorni, ma non è stata soddisfatta.
- Le 3 organizzazioni sindacali hanno previsto nel regolamento che l'ipotesi di accordo venga sottoposta al voto certificato dei lavoratori. E' immediata la conseguenza che la sottoscrizione dell'ipotesi di accordo deve ritenersi condizionata all'esito di tale votazione che non può in alcun modo essere omessa.
L'evidente violazione di queste norme, precedentemente concordate, rende di conseguenza invalida la stipula dell'accordo perché realizzata da sole 2 organizzazioni sindacali (FISASCAT CISL e UILTUCS UIL) prive del valido mandato negoziale. Di conseguenza l'illegittimità del testo negoziale potrà autorizzare ogni lavoratore a richiedere in via giudiziale la disapplicazione della parte giuridica del CCNL, non essendo stata sottoscritta da organizzazioni sindacali legittimate (va comunque segnalato che la parte economica è garantita dagli articoli 36 della Costituzione e 2099 del Codice Civile).
Commenti: 9
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#1
Perchè cone Filcams Nazionale, non si avvia una class action sulla disapplicazione dell'accordo. A Trento abbiamo già preso contatti con la locale Federconsumatori per verificare la percorribilità di questa strada.
Una strada che non potrà mai sostituire la lotta e l'iniziativa sindacale a livello generale e aziendale, ma che sicuramente può essere una valido strumento di pressione contro le aziende e di discussione con i lavoratori e le lavoratrici.
Saluti
Ezio Casagranda -
#2
E poi ci chiediamo perchè le aziende trasferiscono la produzione all'estero (e non solo all'est) i sindacati sanno solo dire NO.
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#3
@ Tortellino
Domanda retorica la tua: il costo del lavoro nei paesi dell'est è decisamente inferiore a quello italiano. Il problema non sono i sindacati che dicono no in Itlia, il problema è che le aziende vanno dove i lavoratori costano meno ed hanno meno tutele e meno diritti! I sindacati sono un presidio che dovrebbe rendere felice ogni lavoratore... ma capisco che non è il tuo caso... -
#4
Maccio, non solo per i soldi.
I Sindacati dovrebbero tutelare chi Lavora e non tutti queli che occupano un posto di lavoro, come ho già scritto in altra discussione, chi lavora si rompe le p...e a forza di sentir come viene difeso chiunque a volte anche se indifendibile, poi nessuno vuole togliere i meriti dei sindacati sulle questioni di base o su altre cose assolutamente giuste. -
#5
La questione etica che poni non può essere scaricata sul sindacato. Il sindacato non può ergersi a "giudice" e stabilire chi è indifendibile.
Il compito del sindacato è quello di garantire uguali tutele a tutti i lavoratori. Altri sono i "giudici" che potranno decidere se i lavoratori hanno realmente mancato ai loro doveri. Compito del sindacato è fare in modo che nessun lavoratore possa essere trattato con modalità contrarie alla leggi vigenti.
Del resto nessuno si scandalizza che anche il criminale reo confesso abbia un difensore, perché non dovrebbero avere un "difensore" anche i lavoratori che tu reputi indifendibili? -
#6
Sappiamo tutti chi sono gli indifendibili, sono quelli che quando sono in un turno di lavoro che non gli piace, per esempio chiusura e dovrebero finire alle 09:30 o alle 10:00 tutte le volte e dico tutte le volte, a metà tra le 19:00, 19:30 o le 18:30 o giù di li si sentono poco bene o per errore danno una ginocciata o una gomitata da qualche parte (ovviamente mentre nessuno vede) e ovviamente se ne vanno a casa dicendo che non è niente all'indomani staranno meglio, oppure cazzeggiano quà e là.
Oppure quelli (sempre loro) che se non gli danno più di 2 settimane ad Agosto se ne attaccano un paio o anche 3 di malattia, potremmo aggiungere decine di situazioni simili, Voi direte che se va bene a chi gli paga lo stipendio deve andare bene anche a noi, ma io ti rispondo di no, perchè quando questi non fanno il loro dovere poi il loro lavoro lo deve fare qualcun altro, oppure quando viene il turno delle ferie magari saltano a chi ci doveva andare.
Voi queste cose le sapete o forse no visto che i Sindacalisti non lavorano dal distacco in poi per tutta la vita insieme a noi comuni mortali.
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#7
Hai ragione, esistono queste persone, però non si può pretendere che sia il sindacato a fare una cernita di chi difendere e chi no. Sennò sarebbe un'operazione corporativa!
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#8
Forse non può fare una cernita il Sindacato ma se un'azienda prende provedimenti contro "questi" il Sindacato NON deve difenderli a spada tratta ma dirgli che in questo casino ci si sono messi loro stessi da soli, e da soli ne devono uscire e sai perchè, perchè gli onesti Lavoratori si sono rotti le p...e di lavorare anche per le zecche.
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#9
Resta vero quanto scritto in precedenza:
"Il compito del sindacato è quello di garantire uguali tutele a tutti i lavoratori. Altri sono i "giudici" che potranno decidere se i lavoratori hanno realmente mancato ai loro doveri. Compito del sindacato è fare in modo che nessun lavoratore possa essere trattato con modalità contrarie alla leggi vigenti." 
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